Стартовала программа повышения квалификации для управленческих работников Липецкой области

С 8 октября на площадке ГАУДПО ЛО «ИРО» стартовала программа повышения квалификации «Создание человекоцентричной развивающей среды образовательной организации в соответствии с концепцией устойчивого развития». Слушателями программы стали 100 управленческих работников образовательных организаций Липецкой области. Организатор – Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников, обособленное структурное подразделение ГАУДПО ЛО «ИРО».

Программу открыл семинар-тренинг «Человекоцентричное управление образовательной организацией: от контроля – к совместному развитию», который провела Марина Катеева, ведущий методист программы «Развивающая среда» Благотворительного фонда «Вклад в будущее».

Цель занятия – помочь руководителям образовательных учреждений переосмыслить привычные управленческие реакции и освоить поддерживающий стиль руководства, ставящий в центр внимания человека, его потребности и индивидуальные особенности.

В ходе встречи участники разбирались, что такое человекоцентричность на практике и какие мифы с ней связаны. Марина Ивановна подчеркнула: человекоцентричность – это умение слышать, объяснять решения и искать приемлемые варианты, сохраняя ответственность руководителя.

Участники рассмотрели три опоры: ценность выбора (автономия и ответственность за решения), важность дела (осмысленная деятельность на благо людей) и значимость другого (принятие разнообразия и уважение каждого). Эти ценности раскрываются через автономию, компетентность и связанность сотрудников.

На конкретных кейсах были проанализированы три стиля руководства: фрустрирующий, индифферентный и поддерживающий. Слушатели увидели, как каждый стиль влияет на мотивацию педагогов, вовлеченность детей и доверие родителей в ближайшей и дальней перспективе.

Отдельный блок был посвящен тому, как руководитель реагирует на ошибки и трудности. Участники учились переформулировать ограничивающие убеждения в духе мышления роста и увидели, что культура роста проявляется в повседневных управленческих решениях: в оценке действий, а не личности, в разборе ошибок как источника информации и в демонстрации готовности учиться самим руководителем.

Завершился семинар практическим блоком, где участники разбирали сложные управленческие ситуации и учились выстраивать человекоцентричный ответ.

Мероприятие стало пространством для профессионального диалога о том, как совмещать управляемость и человечность, требования и поддержку, инициативу и ответственность.

Реализация программы предусматривает проведение шести очных занятий с участием федеральных и региональных спикеров. Следующая встреча состоится 20 октября и будет посвящена вопросам экспертно-программного управления стратегическим развитием образовательных организаций в условиях реализации приоритетов образовательной политики Российской Федерации. Занятие проведет доктор психологических наук, доктор педагогических наук, профессор Витольд Альбертович Ясвин.